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招聘解决方案专家
我们深谙招聘。我们的服务范围包括领袖搜寻、经理人招聘、人才管理与领导力咨询等,我们还擅长传统事务型招聘模式无法完成的基于项目的招聘和招聘流程外包(RPO)。我们可与您共同制定招聘战略并实施短期多重雇佣项目。我们拥有担当变革管理、项目管理和战略管理咨询的行业精英团队,凭借对中国市场以及相关专业、职能专长的丰富经验和深度透视, 他们联手为您提供一体化的招聘解决方案。
CHR搜寻顾问富有专业经验和知识。我们公司的组织结构是矩阵式的,按不同业务和不同地理区域划分,能够更好地理解客户的运作、商业策略和竞争态势,并因此提高了服务能力。
我们的专业划分使我们能集中精力于关键行业和职能的业务。我们在这些行业和职能的经验使我们能够物色到具有高素质的企业人才。

领袖搜寻

CHR领袖搜寻旨在协助客户招聘高层管理人员。无论是加强雇主高级管理团队的实力还是帮助刚启动的企业创建其管理团队,我们以各种不同的方法来与客户合作,目的是保证客户企业在长期领导和日常运作之间建立起恰当的关系。
我们的合伙人和资深顾问通过对候选人领导力、全局观念、个人素质等方面更深层次的考察,确保我们为客户提供适合的最佳人选。同时与后备人选就其职业生涯规划等方面进行深层次的沟通。

经理人寻访
CHR在过去的数年里,充分重视到雇主在职业经理人职位上的迫切用人需求,作为领先的招聘解决方案提供商,我们接受并顺利完成了众多客户的招聘委托。
CHR经理人寻访团队令人信服地动员我们的人选去尝试雇主公司的机会,他们既了解人力资源方面的工作,又积累了丰富的行业相关经验,帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。
我们期望与我们的客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。我们相信在经过一段时间的合作后,我们能够掌握客户的组织风格、文化、个性和动态,因此我们能够通过客观主动的建议为客户提供人力资源方面的咨询增值服务。

 

招聘流程外包(RPO)
我们的RPO服务和其他常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。涵括了招聘的整个流程:从得到一个具体的职位的描述,到分析职位需求、与直线经理沟通,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人入职的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告,也就是说,CHR RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
我们的RPO服务能使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险;优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量、缩短招聘流程,以及改进不合理的招聘流程。
与此同时,我们服务的大多数客户在采取RPO服务甚至并不是出于降低成本的考虑,而更关注解决如何更快填补更多招聘职位(fill job)的问题。与招聘成本相比,招聘速度和质量的重要性明显要高得多,因为招聘并不是简单的HR工作,我们的概念:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。)”


 

 
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