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与我们一起发展

入职培训
在入职培训期间,您会对公司的文化与组织架构取得初步了解。我们还会向您介绍公司的内部系统,训练您适应我们的常见项目运作方式和工作方法。这样一个由各种会议和讲座组成的强化培训项目将帮助您以猎头顾问的身份很快投入工作。
娱乐与休闲也是入职培训的内容之一。您将会有机会认识来自各地的同事,与他们建立关系,这对今后的项目工作有极大的价值。
入职培训分为三个周期:
  • 感受阶段(第一个月):该阶段主要的工作内容就是从BD和CC开始,全面感受猎头中最基础的工作,同时在业务时间,接受公司的全方位培训,为第二月部分参与项目打好坚实的基础,同时也是从各方面进行考察;(深刻认识和理解猎头行业,掌握学习方法)
  • 尝试阶段(第二个月):该阶段的主要工作内容是协助顾问开展项目中的部分内容,这一阶段,你的导师将重点关注,每个分解项目的细节都会手把手的传授和协助;(阶段目标:基本将猎头项目后端的各个环节都实践和了解)
  • 实践阶段(第三个月):到达该阶段后,公司将分配部分RPO的职位进行实践操作,这段时间中,公司也会保持密切关注,但会给予比前阶段更高的自主度,如果这个阶段的考核也能顺利通过,恭喜你,你以完成第一阶段的学习,可以成为CHR的正式员工!

备注:如果以上各个阶段,任何一个阶段目标没有完成,您就有可以被告知需要延长试用期或放弃CHR的工作机会,被延长的试用期不超过六个月;

导师制度与在职学习
如果您加入我们的行列,一位公司合伙人将成为您的个人导师,他会监督您的个人与职业发展:他会定期与您见面,决定您参加那些培训,与您谈论今后的项目,观察您的工作情况。
您的导师也会与您一起制定年度目标,这也是CHR目标管理体系的一部分。
每日的工作将不断地向您提出新的挑战,使您在个人与职业方面发挥出最大的能量和潜力,从而得到积极的发展。
您将在职业生涯的各个阶段得到指导、信息反馈与启示—不仅从您的导师、项目经理与小组成员那里,而且从客户那里。

工作培训
我们向您提供形式多样、不同职业技能的培训:

  • 商业技能
  • 方式方法技能
  • 社交技能
  • IT技能
  • 领导技能

我们设置了必修和自选的培训研讨会,这些项目是针对不同级别咨询顾问的需求和个人需要安排的。培训人员将是我们公司内部或外部的高水平专家。

业绩评估
您的项目经理会在每个项目结束后对您的工作进行评估。同样,您也可以对您的项目经理做一个评估。我们虽然设计了标准化的评估流程,但项目评估通常是在开放式的、面对面的信息反馈会议上进行的。您也会发现,您的项目小组成员会在整个项目过程中,在信任与尊重的气氛下,对您的工作不断地给予意见反馈。
您的导师将每年两次向评估委员会报告您的工作情况,他们将对您的工作进行评估,以提职或提薪的方式奖励您的进步。


 
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