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求职指南
无论您正在寻找你的第一份工作,或做一个事业方向的转变,或正准备再就业,CHR都非常乐意帮助您找到合适的工作。

  1. 制作履历

履历是进入职场的门槛之一。它是充分展示自己从而令雇主专注您的机会。所以花些时间来制作完美的履历是非常值得的。您的履历是在寻找工作中可以完全控制的一部份,因此您可完全可以以根据自己的时间来把它制作得更精美。
核心的步骤:内容、结构、展现格式、准确
内容
您的目标是使雇主确认您有足够的经验、知识和对这份工作的重视。很多人才的履历只是提供一连串生硬的工作职称及职务内容,很难让面试官有阅读下去的兴趣。我们要知道,所有的公司都是以结果为导向的,所以您必须强调您在一个角色中达成了什么,展示您在一个公司中的附加价值,或是您如何为公司创造不同的结果。
通常需要诚实地告知您最新的成就及技能,并且确认这些信息是更新的。因为很多时候,一个额外的资格或技能(企业所需要的),可能会令您是否能获得面谈而有所不同。

结构
个人资料
从您的个人资料(名字,地址,电话号码,年龄及国籍等)开始。个人简介只要提供简短3或4行的个人介绍,概括您的技能、经验、专业知识及对事业的意愿。个人简介是让雇主对您是否合适此工作能有概略了解的一个最好的方式。
工作经历
雇主对您正在从事或最近刚完成的事情较有兴趣。所以如果您有工作,首先,专注在您的工作经历中,然后,再提及您的学历资格。(如果您是一个刚离开学?;蛉栽诰脱У娜?,则从介绍您的教育背景及学术成就开始)。
从最近的工作开始,有次序的列出所有的工作,包括工作职称、公司名称及在职期间。紧接着描述工作角色,您的主要职责范围并记得强调任何成就。对以往的工作则保持简要的说明,除非这些过往的工作对您现在申请的工作显得非常重要。
不要在工作记录里留有空挡的期间,因为雇主是会质疑的。如果您花一年的时间去旅行,就直接明白地说出来。
很多时候,面试官都会对你的离职理由很感兴趣,并且在面谈当中穷追不舍,因此,提前给面试官一个真实的、合理的离职理由和从业动机,对的面试进展大有好处。
资格及学历
采用如同您的工作经历一样的方法去表达您的资格及专业培训。从您最近的资历开始,然后往前推。如果您有学士学位或更高的学历,您的其它一系列初级学历证明是不需要的。
如果您正在学习,则多谈及您所学的与所申请的工作有关的部分。
兴趣
真实的表达您的兴趣。如果您的兴趣能与工作的选择资格有关的话,则把它表示出来。例如,显示您是一位团队的好成员。在面谈中不要冒险的去叙述那些您不能实际列举的兴趣。因为这有可能会被识破的。
如果您刚开始工作,则列举一些您所表现的主动性或列举一些实际技能。例如,自愿者工作,社区的成员,运动队成员或是学院杂志的贡献者。


展现格式
假如您站在雇主的立场上去思考,他们是非常忙碌的,要过滤几百封的履历是很花时间的。调查显示,经理们平均用少于2分钟的时间或经常只用30秒的时间过滤每一份履历。所以,视觉印象很重要。一份格式糟糕的履历是很自然的令人忽略,而进入下一份履历的。一份结构完整,整齐及有重点的履历会使雇主有兴趣去读它。
主要钢要

  • 两边对齐,当然不要过长。
  • 采用副标题(工作经历等),副标题能使读者很快地找到信息。
  • 留有适当的间隔空间使容易阅读。不要为了把所有的内容挤在一页内,而尝试采用小体字型。
  • 采用简洁的字体,花俏字型和篆头的设计方式不能表现出清楚性。
  • 在品质良好的A4纸上用镭射打印。便宜的影印纸无法令人留下好印象。

  • 风格及语调
  • 同样的,不要使雇主为难。写的风格精准而简洁。并且只针对相关信息写出重点。
  • 使用正式的语句保持简短且简洁明了。您的个人特性将在面谈阶段展现。
  • 主要的字眼采用灵活且具有正面意义的形式。
  • 避免俚语及缩写。因为雇主有可能会不知道那是什么意思。
  • 准确
    请特别注意用词和语法,否则一点错误会使您的履历被拒绝。
    一旦您已检查过履历文件,请您的朋友再检查一遍。他/她可能会发现您所漏掉的错误。

     

    2.面谈技巧
    相信自己而且使您在面谈中耀眼
    每一个人在工作面谈过程中或多或少都存有担心。紧张是非常自然的。秘诀是不要使紧张让您的心情沉重。最重要的是记得雇主已要求见您,因为他们认为您合适做这个工作。雇主的时间是宝贵的。他们和您一样地热心。他们希望您是完美的,且适合这个职位。
    在面谈中,您的主要目标是去强调您在履历中所表现的完美印象。您不要强调字眼,关键的是预先去想您要说什么,如何去说,以及您将如何去做。
    以下有一些已被证明的策略将帮助您去控制面试的场面,并确保所有的过程进行顺利。
    充分的提前准备有信心地回答难度高的问题
    良好的第一印象双向式的面试
    运用肢体语言有信心的结束语
    正面的语意赢得录取后

    充分的提前准备
    当然,CHR的顾问将简单完整地介绍您将要去应聘的公司及职务。但更多地了解是值得的,尝试进到此公司的网站查看背景且找到其竞争者。如果有机会运用提及这知识,您将能够表现出您对这家公司有非常高度的兴趣。

    良好的第一印象

  • 聪敏而且专业的外表?!罢健薄昂咸濉钡姆敖酶玫挠∠?;
  • 准备一份您的履历。即使最有效率的公司也可能会错放或忘了准备文件。
  • 计划好您的行程路线,并且留出到达面谈地点多余的时间。
  • 有礼貌,好的目视,微笑及坚定地握手。

  • 运用肢体语言
    您可能非常地够资格,但您必须看起来能够被激励的及对此工作有兴趣的。您的行为,姿势,手势及面部表情将透露出一些您是怎样的一个人。
  • 注视面试者,并且不要害怕,适当的微笑。
  • 如果您被多人面试,看着并且注视着那位提问题的人。在回答问题后,再看一下其他所有的人。
  • 好的坐姿。不要交叉手臂,坐立不安,交叠着脚,四肢伸展或焦急地向前倾。

  • 正面的语意
    您必须准备好延伸您在履历中的资讯,不要只是简单地重复您的履历内容。而且要参与面谈者可能谈及的议题。没有一个人是完美的适合一个职位的。所以强调您最相关的技能,且对面谈者倾向强调任何缺点都不是一个问题。
  • 不要使用不明确的语言?;蛐硐瘛拔揖醯梦夷堋?“我想我可以”,“或许我可以”会冲淡您的优势。不要局限您的回答,只有简洁的“是”或“不是”,如此会令面试看来像在质问。
  • 热心的但不要经常打断对话。
  • 预先练习会更好。在面试前,大声说话或对您的伙伴和朋友。

  • 有信心地回答难度高的问题
    雇主会问一些故意设计好的问题,来测试您的行为及在某些情况下的反应。给予一个正面,流利的回答,它不像想像中的困难。很多时候只是通常一般的询问,多做些事前的规划,一定要注意有一致性,有效的回答,事实上,您可能转变这些问题成为一个让您采取主动的机会,而且可以依您所希望的去传递更多有利于你的信息。
    觉不要以顾左右而言他的回答,来回应您不懂的问题。永远在回答前弄清楚,而且如果您不知道答案,说不知道永远比猜来得好。

    准备好下列问题

  • 您如何描述您自己?
  • 您的原来的雇主/上司如何描述您?
  • 您的事业规划路程是什么?您在未来的2年将看到您自己的成就是什么?
  • 什么样的激励会令您成功?
  • 当无人管您时您如何反应?
  • 举一个例子,当您觉得在有压力的情况下工作,您应付的非常好。
  • 您的优缺点有哪些?
  • 最后的问题是特别诡计的。很明确地,您不可以说您没有缺点,但您又不希望强调任何事情的太负面,最好的方案是承认有一个缺点,而且将这缺点转变成表示您有建设性的克服它。

    双向式的面试
    在面试的最后,雇主通?;嵛誓形奕魏斡泄毓ぷ骰蚬镜奈侍?。所以,永远事先准备一些问题。这是最好去澄清质疑的机会。毕竟,您须确定这工作正是您所期望及您所要的。
    建议询问的问题:
  • 有什么未来工作发展的机会?
  • 有什么培训的机会?
  • 有什么明确的工作责任?
  • 有多频繁的出差?
  • 未来6个月的目标是什么?
  • 您作聘用决定的时间会多久?
  • 有信心的结束语
    最后留给雇主一个好印象。微笑的谢谢他们的时间并表示很高兴地共同讨论这份工作。同时,您期望很快得到回答。当您离开面谈室后,不要加上任何补充。

    职务差不多到手
    某些人认为在面试时很成功。他们并不幸运,他们的秘诀是仔细地准备。您有愈好地准备,您将有更多地信心。并且您将会更成功。同时记得,当您去面试时,您已经打败了大多数应征者。而且雇主希望您成功。

     
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